区块链数字人才去哪找？招聘与培养全指南

导读： 区块链产业处于一个关键转型期, 确切来讲, 是从概念验证朝着规模化落地转变的时期, 在此过程里, 最为稀缺的并非技术概念自身了...

区块链产业处于一个关键转型期, 确切来讲, 是从概念验证朝着规模化落地转变的时期, 在此过程里, 最为稀缺的并非技术概念自身了, 而是那种能够深度融合区块链技术还有实际业务场景的专业人才。我身为长期扎根于这个行业的人力资源顾问, 亲眼目睹了企业对于区块链数字人才的渴求程度逐年攀升这一情况, 而且也瞧见了许多企业在招聘的道路前行时, 屡屡遭遇碰壁的现实困境。

区块链数字人才需要具备什么能力

区块链数字人才的关键价值体现于跨界融合能力, 仅仅懂得技术的程序员在这个范畴常常并不适用, 真正匮乏的是那种既领会分布式账本、智能合约、共识机制等底层技术, 又能够把这些技术转变为商业解决方案的复合型人才, 这类人是需要跨越技术架构与业务需求之间存在的鸿沟的。

单单有技术深度是不行的, 仅有业务广度也是不行的, 二者必须同时存在。对于一名符合标准的区块链方面人才而言, 需要将密码学基础扎实地掌握住, 还要搞明白分布式系统原理, 并且要清楚链式数据结构, 与此同时, 对于金融、供应链、政务这类特定的应用场景, 得有足够深入透彻的理解方可。因为具备这种双向理解能力, 所以他们才能够在技术可行性与商业价值两者之间寻找到最佳的平衡点。

除却硬技能之外, 软性素质同样有着重要性。区块链行业的迭代速度对比传统IT领域远超许多, 从业者必须要拥有持续学习的自驱力以及应对不确定性的抗压能力。许多企业在进行招聘的时候容易把这一点给忽视掉, 最终致使招聘进来的人员难以适应行业节奏进而快速流失。

区块链数字人才如何培养

解决人才缺口的重要途径当中, 企业内部培养是其一。许多大型企业已然察觉到, 外聘成本相较于内部孵化要高得多, 遂开始构建区块链专项培训计划, 从现有的IT团队之内挑选有潜力的员工予以系统培训。此种模式的优点是, 造就的人才不但懂得区块链技术, 而且熟悉企业业务逻辑, 上手速度比外部招聘快很多。

高校教育体系正逐步朝着跟上产业需求的方向艰难前行, 国内有好多所重点院校已然开设了区块链相关专业或者课程方向, 从本科阶段一直到硕士层面构建起了完整的人才培养链条, 然而教育内容跟产业实际需求之间依旧存在着一定的时长空档,学生在毕业之前常常需要借助实习或者项目实践去填补这段差距。

比起单单进行招聘, 构建人才生态更为关键。杰出的企业着手跟高校、行业协会以及技术社区搭建长久的合作关联, 借由诸如联合实验室、技术沙龙、开源项目贡献等途径预先锁定并培育潜在人才。这般深度耕耘的人才策略虽说成效显现得慢悠悠, 可却能够给企业给予持续稳定的人才输送通道。

区块链数字人才存在短缺状况, 这既是短期会经历的阵痛, 又是长期面临的挑战。企业要寻觅、明确适合自身发展阶段的平衡点并且要在招聘以及培养这二者之中去做, 既得拥有足以引进外部人才的魄力, 又得保有能够进行内部人才孵化所需的耐心。唯有构建起完备齐全的人才选拔机制、培养机制以及留存机制, 方可实现真正在这个快速发生变化的行业里稳稳立足, 获得稳固地位。