高校怎样招区块链人才？大学引进专家待遇与政策解读

导读： 近年以来，国内的高校陆陆续续地把区块链技术归入重点发展的领域范围之内，而人才引进变成了学科布局的至关重要的一步。区块链属于新兴的交叉学科...

近年以来，国内的高校陆陆续续地把区块链技术归入重点发展的领域范围之内，而人才引进变成了学科布局的至关重要的一步。区块链属于新兴的交叉学科，它涉及到密码学、计算机科学以及经济学等多个不同的领域，高校引进相关的人才，不单单是为了充实教学科研的力量，更是为了抢占未来数字经济发展的学术方面的制高点，进而培养出适应产业变革的创新型人才。

大学为什么要引进区块链人才

区块链技术正深切改变着金融、供应链、政务等诸多行业，而人才乃是技术落地以及创新的关键所在。高校引入区块链领域专家，首要目标是搭建完备的课程体系和研究方向，防止教学内容跟产业实践相脱节。比如，分布式账本技术、智能合约开发、加密经济学等前沿知识，需要既有深厚学术背景又具备实践经验的教师去传授。与此同时，高校凭借引进领军人物，能够迅速组建科研团队，申报国家级重点研发计划等各类项目，提高学校在数字经济领域的学术影响力与竞争力。

高校如何有效引进区块链人才

许多高校设立了专门的区块链研究院或创新实验室，把这一点当作平台，用来吸引海内外优秀学者和产业专家，有效引进的关键之处在于制定有针对性的人才政策。在待遇方面，除了给出有竞争力的薪酬还有启动经费，更加着重于为其配备研究生招生指标，搭建产学研合作通道。打个比方，与知名区块链企业一起共建联合实验室，使得引进人才能够同时接触前沿学术问题以及真实产业需求。对于评价机制而言，有部分高校正在探索“长周期考核”，或者是“代表性成果评价”，其注重尊重区块链技术研发以及应用探索所具备的周期规律 。

区块链人才引进面临哪些实际挑战

当下，引进工作依旧面临着一些现实方面的困难，最为突出的便是人才市场供需处于失衡状态，那种具备扎实理论基础以及丰富工程经验的复合型人才，在业界是极为抢手的，而与此同时，高校在薪酬待遇以及发展空间方面常常不占据优势。其次，区块链技术更迭速度十分迅速，学术评价体系有时候难以精准衡量其应用研究的价值。另外，部分高校对于区块链的理解仍旧停留在加密货币这个层面，没能从数字信任基础设施、新型计算范式等更为广阔的视角去进行学科规划，这极有可能致使引进方向与长远发展目标出现偏差。

引进后如何留住并发挥人才价值

引进仅仅属于第一步，怎样使人才安然扎根且产出成果相对更为关键重要，高校得要为区块链学者营造宽松的学术环境以及交叉合作平台，激励他们同计算机、法学、金融等不一样院系的同事着手开展合作研究，与此同时，应该大力予以支持成果转化，借助设置技术转移办公室、孵化学生创业项目等等方式，把学术创新延展至产业创新，更为根本之处在于，高校应当致力于培育本土的青年梯队，让引进的领军人才带动一批青年教师以及博士生成长，形成可持续的人才生态 。

于您的看法而言，高校于引进区块链人才的这个时刻，到底是应当更加侧重于那学术论文产出的能力呢，还是应当更加侧重于其解决实际产业问题所具备的工程经验以及资源呢，期望您在地评论区去分享相关观点 。