区块链人才缺口扩大怎么办？2026年招聘需求增长超40%

导读： 鉴于区块链技术自概念验证朝着规模化应用迈进，分布式账本技术于各行各业当中的渗透持续深入，随之而来的是专业人才供需矛盾持续性加剧。今年之际...

鉴于区块链技术自概念验证朝着规模化应用迈进，分布式账本技术于各行各业当中的渗透持续深入，随之而来的是专业人才供需矛盾持续性加剧。今年之际，区块链领域内的人才短缺状况不但没见缓和迹象，反而因Web3、DeFi等新兴赛道的爆发而显得格外突出，已然成为限制行业创新与发展的关键瓶颈之一。

今年区块链人才缺口有多大

依据多家主流招聘平台的数据，以及行业研究报告的数据来看，预计在2026年的时候，区块链相关岗位的招聘需求同比增长会超过40%，但活跃求职者的供给增速远远低于这个比例。特别是在核心的技术研发岗位，以及架构设计岗位上，供需比可能会达到1:5，甚至更高。这种失衡的情况，不仅仅存在于初创公司之中，大型科技企业，还有金融机构，在推进自身区块链项目的时候，同样会面临“一将难求”的局面。

缺口的具体规模，因统计口径不一样，所以有所差异，然而业内一致的看法是，缺口依旧在持续地扩大，这背后是技术迭代加快以及应用场景拓宽这双重的驱动，一方面，共识机制、跨链、零知识证明这类底层技术，复杂度有所提升，因而需要更资深的专家，另一方面，数字资产、供应链金融、政务存证等落地场景增多了，这也催生了大量复合型岗位的需求。

哪些区块链岗位最紧缺

目前最为紧缺的毫无疑问是底层技术研发方面的人才，像共识算法工程师、密码学专家以及分布式系统架构师。这些岗位对候选人有着具备扎实计算机科学基础以及前沿技术探索能力的要求，培养周期漫长，市场存量非常少。其次是智能合约开发工程师，伴随DeFi与NFT应用的日益复杂，能够编写安全且高效智能合约的开发者身价大幅提升。

兼备技术理解以及业务能力的复合型人才，缺口十分显著，举例来说，区块链产品经理，要深切领悟技术特性，并且能够构思出可行的商业模型，区块链安全审计师，得能够找出智能合约以及底层协议里的漏洞，伴随监管框架渐渐明晰，熟悉合规要求的区块链法务与风险管理人才，也变得备受追捧。

如何弥补区块链人才缺口

彻底解决人才短缺问题需多种力量长时间共同使劲。高等院校以及职业培训机构得赶快让课程系统更新，设置更具系统性的区块链专业或者方向，把理论跟实践融合起来，培育能马上投入战斗的能力。企业能够跟高等院校一同建造实验室、开办实习项目，预先锁定并且培育有潜力的人才。

面向行业内在职人员以及转行者来讲，持续学习属于关键所在。能够经由参与开源项目，考取专业认证（像是Certified Blockchain Professional），深入研讨特定垂直领域（比如游戏或者供应链）去构建核心竞争力。企业内部的导师制以及跨部门轮岗，同样能够加快把传统领域的优秀人才转变为区块链领域的专才。

你觉得，于培育区块链人才的进程里，究竟高校教育体系的变革更为重要一些呢 ，还是企业内部的实战培育体系更加关键呢？欢迎在评论区去分享你的见解呦 ，要是认为这篇文章是有帮助作用的 ，那就帮忙点个赞，并将其转给更多的朋友瞧瞧吧。