投趣链区块链招聘前：薪资水平面试难度岗位方向全拆解

导读： 本人在区块链行业的招聘岗位上已经工作长达八年之久, 期间经手操盘过从初创阶段一直发展到一定规模的几十个项目。现如今...

本人在区块链行业的招聘岗位上已经工作长达八年之久, 期间经手操盘过从初创阶段一直发展到一定规模的几十个项目。

现如今, 越来越多人特意来找我就趣链这家公司的区块链岗位招聘情况进行交流讨论, 他们问来问去最终都聚焦在三个核心问题上面, 具体包括待遇方面到底有多高、面试环节有着什么样的门槛条件以及这个岗位值不值得投简历参与竞争, 接下来我就把自己所掌握到的情况一次性全部说清楚。

趣链招聘待遇怎么样

对于应届毕业生来说, 在技术岗位比如开发或者算法这样的领域中, 起薪的范围通常是十八到二十五K, 而当拥有了三到五年工作经验之后, 薪资能够达到三十到四十五K, 同时年终奖的部分一般是两到四个月这个金额是需要把合同基数计算在里面的, 相比之下, 非技术类型的岗位例如产品和商务方面, 其薪资标准会低一个档次, 关于社会保障方面则是按照全额基数来缴纳五险一金, 并且员工还可以享受到补充医疗保险以及每年一次的体检服务。

在武汉这个地方进行办公活动, 整体的生活成本要比在北京、上海杭州这些大城市里低上很多个档次, 所以能够实际到手使用的购买力, 相比于那写在纸面上的薪资数字来说, 看起来要显得好看得多了。

趣链招聘难不难

面试要经历三轮的过程, 其中技术面试所占的比重是最大的。这里考核的核心内容并不是那些固定套路的答案, 而是你对共识机制、智能合约以及隐私计算这几种技术的实际理解水平。

我曾遇到过一个在LeetCode平台上完成一千道题的人, 但是当被问及可信执行环境如何具体落地实施这个问题时,他直接处于了卡顿和无法回答的状态, 最终因此没能通过面试。

在JD里面写的那种所谓的对分布式系统的熟悉程度, 它绝对不是用来做样子的摆设, 这就意味着你必须对于Raft以及Paxos这样的协议有着真正的理解并且能够掌握它们, 不过目前趣链这个平台的招聘人数是在变大的, 对于那些处于隐私计算领域和跨链方向的人才来说明显是存在缺口现象的, 所以说竞争起来是没有那么严重的。

在投递简历之前需要把GitHub账号整理一下, 如果拥有区块链方面的开源项目贡献, 那么面试的时候就会轻松非常多, 一定要注意区分开“区块链研发”和“隐私计算”这样两条不同的职业路线。