区块链HRH 人力资源与健康管理的可信基石

导读： 那正在对多个行业信任机制进行重塑的区块链技术，在人力资源与健康管理也就是HRH领域，数据真实性以及隐私保护方面的问题，恰恰是区块链能够最大程度发挥其价值的场景所在。...

那正在对多个行业信任机制进行重塑的区块链技术，在人力资源与健康管理也就是HRH领域，数据真实性以及隐私保护方面的问题，恰恰是区块链能够最大程度发挥其价值的场景所在。所谓的区块链HRH，它可不是那种单一的产品，而是这么一种解决方案，这种方案是把区块链具备的不可篡改、去中心化的这些特性，运用至员工信息管理、健康档案存证、招聘背调等这些主要环节当中的。它有着很大希望去解决传统HRH里存在的数据孤岛、信息造假、隐私泄露等这些比较顽固的问题，进而为企业以及个人构建出一个透明的、安全的、高效有序的协作环境。

区块链HRH数据安全怎么保证

区块链借助哈希加密以及分布式账本技术，来确保每一条人力资源或者健康数据，一旦上链就没有办法被单方面篡改。像员工的学历证书、职业资格、体检报告等文件，其哈希值被记录在链上，有任何修改都会致使哈希值变化并且被全网发现。与此同时，企业不需要存储原始数据，只需要保存可验证的哈希引用，进而大幅降低中心化数据库被攻击或者内部人员泄密的风险。这种“存证不存密”的设计，既保护了隐私，又达成了可追溯的信任。

区块链HRH招聘背调如何简化

之前传统的背景调查，要耗费数周时间，还要依赖第三方机构，费用高昂，周期漫长。借助区块链HRH，求职者能够把自身的教育经历、工作履历、技能认证等预先上传到链上，进而获取经由前雇主或者发证机构数字签名的凭证。在招聘之际，企业只要通过求职者给予的授权，便能够在链上迅速验证这些信息的真实性与时效性，整个流程仅仅需要几分钟。这不但削减了重复核验所产生的人力成本，还杜绝了简历造假的现象，使得人才流动变得更加高效、可信。

区块链HRH健康档案能否互通

市面上，当前健康管理所会面临的最大痛点之处在于，不同医院之间的数据没办法互通，体检中心之间的数据也没办法互通，保险，公司之间的数据仍是没办法互通。区块链 HRH 能够搭建起一个联盟链，要在患者被授权之后，各个机构才能够按照需求去调阅其加密，的健康档案。每一回调阅记录都要被永久保存下来，以此来防止数据被滥用。与此同时，智能合约能够自动执行保险理赔、健康增，励等流程，比如说患者完成年度体检之后，数据就会上链进而触发保费折扣。这样的互通不是完全开放的那种，而是基于权限的细，粒度控制，最终真正实现了“数据不动、价值流动”。

区块链HRH落地成本高不高

先开始搭建区块链HRH系统时的确是要投入用于节点服务器、加密计算资源以及开发智能合约的费用，对中小型企业来讲有可能会存在一定门槛。不过如今越来越多的云服务商已然提供具有区块链即服务（BaaS）性质的平台，企业能够依据需求去租用，从而大幅削减初始成本。从长期收益的角度来看，因减少招聘欺诈、简化审计流程以及避免数据泄露罚款等所带来的节省，一般能够在6至12个月内将投入覆盖。所以，成本已然并非核心障碍了，关键是怎么样寻找到适合自身业务场景的切入点。

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