在职场招聘里头, 信任方面的问题一直以来都是个相当棘手的难题, 简历造假, 工作经历进行虚构, 学历存在注水情况, 这般种种现象致使企业HR于筛选候选人之际耗费诸多精力, 传统的背景调查方式依靠人工去予以核实, 效率很低, 成本又高, 并且极难完全杜绝信息被篡改这种风险, 区块链技术的出现, 给解决这些问题带来了新的可能性, 所谓的区块链背调, 乃是借助区块链去中心化、不可篡改、可追溯的特性, 针对候选人的职业信息展开记录以及验证, 从根本之处提升背调的真实性与可靠性。
区块链背调如何保证数据真实
在传统背调里, 候选人所提供的学历证书、工作证明等之类材料, 常常是以纸质或者扫描件的形式而存在的。这些文件是极易被伪造的, 就算是有着防伪标识, 进行鉴别也需要专业知识以及时间。区块链背调却是不一样的, 它会把每个信息节点都记录在链上。比如说, 某人于A公司的工作经历, 一旦经由该公司HR在链上予以确认并且上链, 那么这条记录就没办法被修改或者删除。要是候选人妄图篡改入职时间或者岗位信息, 系统会自动去比对链上数据, 一旦发现不一致就会发出警示。
更为关键的是, 区块链背调运用多方共识机制, 候选人可作为节点参与验证, 前雇主能作为节点参与验证, 学校能够作为节点参与验证, 第三方背调机构也可以作为节点参与验, 每个节点都要对数据予以确认并签名, 任何单方面的修改都会致使链的一致性遭到破坏, 这种机制使得造假成本变得极为高昂, 通过收买单个节点来伪造信息几乎是不大可能的, 与此同时, 区块链上的时间戳技术能够精准记录每一条信息的上链时间, 助力HR判定信息的时效性与连贯性。
企业选择区块链背调能解决哪些痛点
企业最为关心的背调方面疑难之处在于效率相对较为低下，成本处于较高状态以及风险呈现出不可把控的情形。在传统的背调流程情况之下, 人力资源专员需要逐个去联系先前的雇主、学校, 去等待对方给予回复, 整个周期有可能长达数周时间。而区块链背调能够达成即时查询的效果。只要候选人在链上进行授权, 企业便能够直接去调取其已经经过验证的职业档案, 档案当中的信息在短短几秒钟之内就能够呈现出来。这样一种效率上得以提升对于那些急需进行招人的岗位而言价值特别显著。
又一个痛点在于跨区域进行背调存在困难, 众多候选人有着海外工作经历或者学历, 在传统方式之下核实这些信息极为麻烦, 譬如语言障碍、时差, 以及不同国家的信息保密制度, 都会使进度被拖延, 而区块链背调打破了地域限制, 只要对方机构也接入同一区块链网络, 信息便能够无障碍流转, 另外, 区块链背调还能够有效保护候选人隐私, 候选人能够自主把控哪些信息能够被查看, 哪些人有权利访问, 以此避免敏感信息被滥用。某些专为从事像金融、科技等这类敏感行业的企业, 这般具备可把控性的透明度, 一方面使得合规要求得以满足, 另一方面还让信息泄露风险有所降低。
处于当下阶段, 区块链背调已然在一些头部企业实现了落地, 鉴于行业标准正慢慢往统一方向走, 同时还有更多机构加入进来, 所以它有希望变成未来职场信任方面的根基设施。对于任意一家追寻高效、合规而且安全进行招聘的企业而言, 去理解以及运用此项技术, 实则是在人才竞争里抢到先机的关键一步。
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